Overslaan en naar de inhoud gaan

Campus Recruiter Advisory

Wil jij je verder ontwikkelen binnen recruitment en vind je het leuk om grote events te organiseren? Word campus recruiter bij KPMG!
 

HR
Young Professional (0-3)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hoe zorgen we er samen voor dat KPMG blijft groeien?
  • Hoe halen we de allerbeste kandidaten naar KPMG?
  • Hoe werken we zo efficient mogelijk en waarborgen we kwaliteit voor al onze hiring managers?
  • Op welke manier nemen wij maatschappelijke verantwoordelijkhkeid als recruitmentafdeling?
  • Hoe garanderen we een efficient, maar ook kandidat vriendelijk recruitment proces bij populaire vacatures? 
  • Welke kanalen moet ik inzetten om mijn wervingsdoelstellingen te behalen?
  • Welke andere strategische keuzes maak je om jouw recruitmentdoelstellingen te behalen?
  • Hoe adopteren en implementeren we nieuwe technologie? 

Dit neem jij mee

  • Je hebt al ervaring opgedaan binnen recruitment en hebt de ambitie om jouw skills naar een hoger niveau te tillen;
  • HBO werk -en denkniveau;
  • Je werkt graag gestructureerd & procesmatig en behoudt goed overzicht;
  • Je voelt je op je gemak in een resultaatgerichte en een professionele omgeving;
  • Je bent sterk in verschillende vormen van communicatie- en adviesstijlen, daarnaast heb je een goede beheersing van de Engelse taal;
  • Je hebt affiniteit met de studenten doelgroep;
  • Je bent proactief en ondernemend en je bent in staat om zelfstandig te werken;
  • Je bent commercieel gedreven om uitdagende doelen aan te gaan en om het maximale uit jezelf te halen;
  • Integriteit, persoonlijke geloofwaardigheid en een ‘rechte rug’ zijn daarnaast belangrijke persoonlijke kenmerken die jij bezit.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Campus Recruiter Advisory?

Voor ons recruitment team zijn wij op zoek naar een enthousiaste Campus Recruiter. Je komt te werken in een gedreven team van zo'n 20 professionals. Samen zijn we verantwoordelijk voor de invulling van alle vacatures binnen KPMG.
"Het samenwerken in een groot team, de verantwoordelijkheid die ik krijg en het idee dat we onze dienstverlening continue verbeteren, maakt het werken bij KPMG Recruitment leuk!"
Bij KPMG heb je als campusrecruiter een end-to-end verantwoordelijkheid: Je bent verantwoordelijk voor werving, selectie en je begeleidt de instroom van talent bij KPMG! Dat betekent onder andere het opzetten en implementeren van jouw eigen wervingsstrategie, het voeren van sollicitatiegesprekken, maar ook de contract/salaris onderhandelingen met kandidaten voor jouw afdelingen. 

In jouw rol als campus recruiter organiseer je veel evenementen en geef je presentaties, workshops of begeleid je business cases. Je onderhoudt vervolgens het contact met de studenten die voor KPMG interessant zijn en zorgt ervoor dat deze talenten zich verbonden (blijven) voelen met KPMG. KPMG is voor veel studenten een interessante werkgever, waardoor wij continue recruiter efficiency, candidate experience en hiring for diversity met elkaar in balans moeten brengen. Ook ben je actief op social media en zet je gericht campagnes in om onze doelgroepen te bereiken, hierin werk je samen met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding binnen KPMG.

Dit bieden wij

  • een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden
  • een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken
  • een premievrij pensioen
  • korting op verzekeringen en fiscaal voordeel op een sportschoolabonnement
  • leuke, sociale activiteiten met andere KPMG’ers zoals een gezellige vrijdagmiddagborrel, een skivakantie, hockeytoernooi of vrijwilligerswerk
  • Een toptijd in het leukste team van KPMG!

Evenementen organiseren

40%

Sourcen van kandidaten

20%

Recruitmentstrategie & Advies

40%
  • Adviseren van jouw afdelingen t.a.v. recruitmentvraagstukken

  • Nadenken over innovatie en verbetering binnen jouw werkprocessen

  • Gesprekken voeren met kandidaten

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Maud van Turnhout