Overslaan en naar de inhoud gaan

Business Process Consultant (BPC)

De BPC's helpen bij het vastleggen van KPMG processen waarbij wordt gebouwd aan een duurzaam fundament waarin continu verbeteren en procesdenken / ketendenken centraal staan. Spreekt dit jou aan? Reageer dan snel!

Risk & Regulatory
Legal
Office Management & Planning
Young Professional (0-3)
Professional (3+)
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

Wat zijn jouw uitdagingen in deze rol?

  • Je bent sparringspartner bij het optimaliseren en documenteren van KPMG processen.
  • Je zit aan aan tafel met de stafdiensten.
  • In de tweedelijnsrol fungeer je als kwaliteitsbewaker en houd je toezicht op effectiviteit.
  • Je signaleert risico’s indien KPMG processen niet voldoen aan kaderstellende criteria.
  • Je werkt mee aan jaarlijkse toetsing van cruciale en/of high risk KPMG Processen.

Dit neem jij mee

Dit neem jij mee:

  • Minimaal een afgeronde HBO opleiding (denk aan IT, Bedrijfskunde of Bedrijfskundig Management)
  • Ervaring met risk management gerelateerde thema’s, proces- en kwaliteitsmanagement, AVG
  • Ervaring met uitwerken van processen middels flowcharting en procesbeschrijvingen/werkinstructies
  • Ervaring in het samenwerken met verschillende stakeholders, waaronder procesuitvoerders
  • Sterke communicatieve vaardigheden,je houdt je staande tussen stevige persoonlijkheden
image
image
image

Wat ga jij doen als
Business Process Consultant (BPC)?

Wat ga jij doen als Business Process Consultant?

De BPC's helpen bij het vastleggen van de processen waar de proceseigenaren verantwoordelijk voor zijn en betrekt daarbij consistent de thema's Risk Management,IT Security, Data Privacy (AVG), Project Management, Change Management en Lean Management (operational excellence, inclusief digitalisering). Als BPC werk je mee aan de opzet, bestaan en werking van de KPMG Processen vanuit een, in eerste instantie, tweedelijnsfunctie (afdeling QRMG).

 

"Mijn bijdrage aan het vastleggen en analyseren van processen en rapportages binnen KPMG maakt dat ik met veel energie mijn werk doe."

 

Jouw belangrijkste taak als BPC is ervoor zorgen dat de KPMG Processen in nauwe samenwerking met de betreffende proceseigenaren en andere direct betrokkenen worden geanalyseerd, geoptimaliseerd en gedocumenteerd, rekening houdend met het verplichte raamwerk (normenkader) opgelegd vanuit de organisatie . Je analyseert (self-assessment) rapportages ontvangen vanuit de proceseigenaren en helpt de Business Process Officer (tweedelijnsfunctie, onderdeel van QRMG) met het vertalen van de resultaten naar strategische rapportages. Deze rapportages komen tot stand op basis van (Key) Performance Indicators, inclusief gerelateerde voorstellen voor verbetering en innovatie (mede op basis van trendanalyses). 
De overall doelstelling is dat, op termijn, de proceseigenaren voldoende geëquipeerd zijn om zelfsturend te kunnen werken conform de richtlijnen vanuit de organisatie.

Dit bieden wij

  • Een markt conform salaris
  • Een premievrij pensioen
  • Een reiskosten - of OV vergoeding
  • 30 vakantie dagen
  • Een laptop en iPhone 
  • Korting op sporten en verzekeringen
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden

Qualitymanagement

20%

Business Process Management

60%

Risk Management

20%
  • Procesinventarisatie

  • Rapportages

  • Toetsing normkaders

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Na het ontvangen van je CV en brief word je uitgenodigd voor de KPMG Talent Pitch. Je krijgt een virtuele tour door onze organisatie en ervaart hoe het is om bij KPMG aan de slag te gaan. Daarnaast bekijken we op basis van een aantal online tests in hoeverre jouw voorkeuren, vaardigheden en persoonlijkheid een match zijn met de rol waarop je hebt gesolliciteerd.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Christine Doornekamp

Recruiter

Bel Christine E-mail Christine

Interesse? Let’s meet. Neem contact op met onze recruiter!