Overslaan en naar de inhoud gaan

Assurance Trainee

Wil jij ontdekken welk expertisegebied binnen Assurance het beste bij jou past en je ontwikkelen tot de Assurance professional van de toekomst? Ga de uitdaging aan tijdens het Assurance Traineeship van KPMG! 

 

 

Audit
IT assurance
Sustainability
Young Professional (0-3)
Amstelveen
Eindhoven
Rotterdam

Jouw uitdagingen

  • Welk van de verschillende expertisegebieden binnen KPMG Assurance past het beste bij jou?
  • Hoe implementeer je de nieuwste technologie bij toonaangevende klanten?
  • Wat is de impact van Data & Analytics op een Audit proces?
  • Hoe ontwikkel jij je tot de auditor van de toekomst?
  • Hoe voer je succesvolle lijncontroles en steekproeven uit?

Dit neem jij mee

  • Start per 1 september 2021;
  • Afgeronde WO Master opleiding (bij voorkeur een accountancy of IT gerelateerde studie);
  • Maximaal 1 jaar werkervaring;
  • Affiniteit met zowel Audit als IT;
  • Samenwerkingsgericht, ontwikkelgericht en ambitieus;
  • Analytisch vermogen en een kritisch nieuwsgierige blik.

Wat ga jij doen als
Assurance Trainee?

De auditor van de toekomst is een veelzijdige allround professional, precies daarom maak je in het Assurance Traineeship kennis met alle facetten van het Assurance vak. Gedurende het tweejarig programma roteer je elk halfjaar van afdeling binnen de Assurance. Naast jouw vaste rotaties binnen Audit en IT Assurance & Advisory, krijg je de mogelijkheid om te kiezen voor een rotatie binnen Sustainability en Digital Assurance. Tevens krijg je kans om op uitwisseling te gaan naar KPMG Global Services in India. Je klanten bevinden zich in verschillende sectoren wat je de kans biedt om in een korte tijd veel te zien. Hierdoor leer je het Assurance vak in de breedte kennen met als doel om na jouw Traineeship door te stromen naar één van de genoemde afdelingen. 

"Door het Assurance Traineeship heb ik veel inzichten gekregen op zowel IT als Audit gebied. Hierdoor weet ik nu goed hoe beide werkgebieden elkaar kunnen versterken"

Bij aanvang van jouw Traineeship word je gekoppeld aan jouw Development Manager. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het behalen van jouw professionele en persoonlijke doelen. Je hebt ook regelmatig contact met je mede trainees en aan de hand van begeleide intervisie delen jullie ervaringen om zo van elkaar te leren. Daarnaast werk je in verschillende teams waardoor je snel veel KPMG’ers leert kennen en een goed netwerk opbouwt. Ook biedt KPMG een uitgebreid opleidingstraject, afhankelijk van jouw ambities en interesses binnen Assurance. Al met al: De beste manier om je carrière in Assurance te beginnen. 

Dit bieden wij

  • Leren van elkaar in enthousiaste en gedreven teams
  • Een intensief opleidingstraject, professionele coaching en veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling
  • 30 vakantiedagen
  • Een marktconform salaris en premievrij pensioen
  • Een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken
  • Een leaseauto of mobiliteitsbudget
  • Korting op verzekeringen en de sportschool
  • Faciliteren van thuiswerkplek

IT Assurance projecten

40%

Audit projecten

40%

Data Analytics of Sustainability projecten

20%
  • Opleiding, Coaching & Intervisie

  • Uitvoering en borgen kwaliteit

  • Innovatie

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Inhousedag KPMG Enschede

23-03-2021 13:00 tot 23-03-2021 15:00

Wil jij weten hoe het is om in de audit te werken en wil je erachter komen wat KPMG allemaal te bieden heeft? Meld je dan nu aan voor de virtuele Inhousedag op 23 maart a.s. en maak kennis met KPMG Enschede.

Loeloe van Dam
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Loeloe van Dam