Overslaan en naar de inhoud gaan

Adviseur Learning & Development

Spreken thema's als leiderschapsontwikkeling en business development jou aan? Kun jij onze visie en doelen door vertalen naar impactvolle leeroplossingen en essentiële vakinhoudelijke programma's ontwikkelen? Dan zoeken wij jou!

HR
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Je bent eindverantwoordelijk voor een business unit en één of meerdere kennisgebieden (bijv. leiderschap of digital)
  • Je kunt succesvol impactvolle leertrajecten ontwerpen en ontwikkelen in samenwerking met interne stakeholders en externe leveranciers
  • Jij creëert proactief draagvlak in een complex veld van stakeholders
  • Met jouw projectmanagement-vaardigheden neem je verantwoordelijkheid voor grootschalige trajecten

Dit neem jij mee

  • WO-opleiding (bijv. Onderwijskunde, HRM of Bedrijfskunde) met goede beheersing Nederlandse taal
  • >6 jaar relevante L&D/onderwijskundige werkervaring in een matrix organisatie
  • Ervaring met complex stakeholdermanagement
  • Je bent procesmatig en analytisch sterk, projectmanagement is jou op het lijf geschreven
  • Je vindt het leuk om op meerdere borden tegelijk te schaken
image
image
image

Wat ga jij doen als
Adviseur Learning & Development?

Als Adviseur Learning & Development KPMG word je onderdeel van een jong, ambitieus en energiek team van ongeveer 18 collega’s. In jouw rol ben je op tactisch en strategisch niveau sparringpartner voor L&D vraagstukken. Je innoveert en evalueert bestaande (grootschalige) programma’s en ontwikkelt nieuwe programma’s waar nodig. Zo staan er voor komend jaar een aantal uitdagingen klaar waar jij mee aan de slag kunt, zoals het ontwikkelen en uitrollen van nieuwe leiderschapsprogramma’s of het opzetten van een virtueel digital transformation traject.

''Samen proberen wij elke dag de "best development experience" nog een stapje verder te brengen."

In een complex veld van stakeholders neem jij een proactieve rol in het ophalen van de leerbehoefte en de opleidingsnoodzaak. Je ontwikkelt en schrijft plannen van aanpak en stuurt tendertrajecten aan. Vervolgens vertaal jij de wensen van de business, onze visie en doelen in samenwerking met externe leveranciers naar een impactvol leertraject. Wanneer trajecten eenmaal succesvol geïmplementeerd zijn, neem je een actieve rol in de continue evaluatie.

 

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris en 30 vakantiedagen
  • Hybride werkmogelijkheden
  • Een premievrij pensioen
  • Korting op verzekeringen en sportabonnement
  • Voortdurende ontwikkeling op technische/sociale gebieden
  • Leuke (team)uitjes
  • Een dynamische omgeving

Continuous improvement

30%

Thought leadership

40%

Strategie

30%
  • Stategie

  • Ontwerpen en ontwikkelen van leertrajecten

  • Stakeholdermanagement

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Vincent Mossing