Overslaan en naar de inhoud gaan

Adviseur Learning & Development

Ben jij in staat om Learning & Development vraagstukken om te zetten in state of the art leeroplossingen met de medewerker als vertrekpunt?Ben je een teamplayer en kun je een team aansturen? En wil jij altijd op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkeling op het gebied van learning? Dan willen wij jou!

HR
Professional (3+)
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Continue verbetering en ontwikkeling van meerdere ontwikkelprogramma's 
  • Samen met jouw team zorg jij voor draagvlak en inbedding op een zakelijke en pragmatische manier
  • Je bent eindverantwoordelijk voor één business unit en één of meerdere kennisgebieden (vb: leiderschap)
  • Op de hoogte van de trends op het gebied van learning & development 
  • Je krijgt energie van het creëren van draagvlak bij jouw stakeholders, iets waar jij ook goed in bent

Dit neem jij mee

  • WO opleiding (vb: Bedrijfskunde of Onderwijskunde)
  • >8 jaar (relevante) werkervaring, bij voorkeur in een complexe organisatie
  • Je vindt het leuk om op meerdere borden tegelijk te schaken  
  • Je krijgt energie van het aansturen van een team en hebt ook aantoonbare ervaring hierin
  • Je bent procesmatig en analytisch sterk; projectmanagement is jou op het lijf geschreven
image
image
image

Wat ga jij doen als
Adviseur Learning & Development?

Je wordt onderdeel van het Learning & Development team. In jouw rol ben je op tactisch en strategisch niveau sparringpartner voor L&D vraagstukken. Je bent verantwoordelijk voor een subteam en stuurt deze functioneel aan. Je innoveert en evalueert bestaande (grootschalige) programma's en ontwikkelt nieuwe programma's waar nodig. 

 

"Samen proberen wij elke dag de best development experience nog een stapje verder te brengen." 

 

Je ontwikkelt en schrijft plannen van aanpak en stuurt tendertrajecten aan. Jij bent de schakel tussen stakeholder en leverancier. Het is belangrijk om internationaal georienteerd te zijn, dat je een netwerk op kunt bouwen en beheren, dat je een optimistische blik hebt en dat je overstijgend kunt denken. Je krijgt energie van het op- en uitbouwen van expertisegebieden en bent in staat  hier een mening over te formuleren en uit te dragen binnen diverse onderdelen van de organisatie. Je wordt onderdeel van een jong, ambitieus en energiek team. Samen werken wij aan het bereiken van onze doelen.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • Premievrij pensioen en 30 vakantiedagen
  • Een 32-40 urige werkweek
  • Mobiliteitsvergoeding woon- werkverkeer en onkostenvergoeding
  • Een laptop en een Iphone (ook voor privégebruik)
  • Een groot aanbod aan opleidingsmogelijkheden (intern en extern)
  • Leuke, sociale activiteiten met andere KPMG’ers zoals een gezellige vrijdagmiddagborrel

 

Kennisgebied en business line

30%

Op- en uitbouwen van expertisegebieden

40%

Leveranciersmanagement

30%
  • Managen van projecten

  • Learnings ontwikkelen

  • Aansturing team

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Tessa van de Loo

Recruiter

Bel Tessa E-mail Tessa

Interesse? Let’s meet. Neem contact op met onze recruiter!