Overslaan en naar de inhoud gaan

Adviseur Interne Communicatie

KPMG-ers doen hun werk in het midden van de maatschappij en daar zijn we trots op. Bouw jij mee aan employee engagement?

Marketing & Communicatie
Professional (3+)
Amstelveen
Sluitingsdatum: 29-01-2021

Jouw uitdagingen

  • Bouw aan engagement terwijl collega's thuiswerken
  • Adviseer leiderschapsteams over kansen voor engagement
  • Breng onze interne communicatie kanalen naar 'the next level'
  • Ontwikkel nieuwe innovatieve formats die engagement verhogen
  • Zorg voor een agile werkproces en integratie met externe communicatie

Dit neem jij mee

  • Orginele geest om je team en de organisatie positief te verrassen
  • Get it done mentaliteit en ervaring met verschillende soorten productie
  • Adviseursvaardigheden om de vragen van interne stakeholders te begeleiden
  • Taalvaardig, zowel in het Nederlands als Engels (voertaal bij KPMG)
  • Ongeveer 5 jaar ervaring met interne communicatie
image
image
image

Wat ga jij doen als
Adviseur Interne Communicatie?

We werken met veel passie aan het continu versterken van employee engagement. Met een score van 83% zijn we trots het resultaat. Ons doel is om op innovatieve en verrassende manieren dit uit te bouwen. Je werkt mee aan de engagementstrategie en adviseert op strategische thema's. Ook doe je voorstellen die onze collega's gelukkiger maken en creëer je verbinding. We zoeken iemand die snel kan denken, werken en produceren.

De CoVid-crisis heeft ons vakgebied enorm veranderd. Nu is het moment om te laten zien wat we kunnen bijdragen aan het succes van KPMG!

Met jou zijn er nog 3 collega's die werken aan interne communicatie, waarvan één senior die de activiteiten coördineert. Je zal veel samenwerken met corporate responsibility, HR, advisory, assurance en het bestuur. We werken systematisch en op basis van onderzoek/feiten. Jij voelt je hier vertrouwd mee en streeft er naar om in de voorhoede van je vakgebied te werken. Wij zijn succesvol omdat wij dingen opleveren en dingen voor elkaar krijgen. Als jij dat ook wil, pas je binnen ons team.

Dit bieden wij

  • Marktconform salaris met daar bovenop een premievrij pensioen
  • 30 Vakantiedagen en de mogelijkheid om meer te kopen
  • Uitstekende opleidingsmogelijkheden
  • Reiskostenvergoeding
  • Sportcentrum op kantoor
  • Volledig ingericht thuiskantoor
  • Korting op verzekeringen
  • Maximaal salaris: € 4500

Corporate thema's (HR, CSR, media in/uit, e.d.)

40%

Business onderwerpen (wins, innovatie, change-agenda, e.d.)

40%

Vakgebied (onderzoek, peilingen, vernieuwing kanalen, e.d.)

20%
  • Advisering

  • Vernieuwing

  • Creatie

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Maud van Turnhout